Vállalatunknál a női munkavállalók aránya 64,2%, s valamennyi munkatársunk fizetése magasabb, mint a minimálbér

1) Toborzás, mobilitás kezelés
• Helyi foglalkoztatás favorizálása
• Strukturált, jól áttekinthető munkaerő felvételi procedúra
• Kiemelt figyelem az új munkatársak integrálására
• Nők és férfiak közötti egyenlőség támogatása

2) Képzés
• Képzéseinkkel az a célunk, hogy növeljük a nálunk dolgozó munkatársak szakértelmét, fejlesszük képességeiket.
• Valamennyi munkatársunk minden évben legalább egy képzésen vesz részt és biztosítjuk a szakmai fejlődéséhez szükséges (szakmai és általános) képzéseken való részvétel lehetőségét.
• A Budapesti Műszaki és Közgazdasági Egyetemmel együttműködésben létrehozott „Szakértelem Iskolája” keretében minden évben több tucat kollégánknak van lehetősége magas színvonalú közgazdasági, vállalatirányítási ismereteket szerezni.

3) Munkaszervezés, egészség, biztonság
• Folyamatosan javítjuk áruházainkban, a központban és a logisztikai egységeinknél a munkakörülményeket. Odafigyelünk a munkavégzés helyének ergonómiájára (világítás, székek, felszerelés, ruházat, munkabiztonság).
• Gondoskodunk a biztonságos munkavégzés feltételeiről és megköveteljük munkatársainktól, hogy a biztonsági előírások szem előtt tartásával végezzék munkájukat.
• Valamennyi munkatársunk számára rendszeres orvosi vizsgálatot biztosítunk.
• Valamennyi munkatársunk részére egészségpénztári tagságot biztosítunk; a vállalat részére rendszeres befizetéseket teljesít.
• Minden telephelyen biztosítjuk a meleg étkeztetés lehetőségét.
 

4) Részvényesi program: a kereskedelmi vállalatok között egyedülálló módon az Auchan valamennyi munkatársa részére lehetővé teszi, hogy a vállalat részvényesévé váljon, s ezt a törekvést a vállalat anyagilag is támogatja. 2009-ben munkatársaink 75 %-a volt a vállalat részvényese is egyben.